CEED Leadership programi

Dober vodja se ne rodiš, ampak postaneš.

Mogoče je prvi korak k temu udeležba na enem od programov CEED Leadership.

Vodje, ki učinkovito komunicirajo, jasno postavljajo pričakovanja, podpirajo sodelavce in spodbujajo pozitivno delovno okolje, običajno ustvarijo bolj zavzete in posledično uspešnejše ekipe.

Programi CEED Leadership so povezano, prepleteno 3 mesečno potovanje, ki vodje postavi na višjo raven. Bistvo so ciljna usmerjenost, praktičnost in vzpodbude, da pridobljena znanja uporabiš že med dvema srečanjema.

Prepletajo se:

  • praktične interaktivne delavnice, 

  • izkušnje vrhunskih strokovnjakov,

  • vpeljava spoznanj v vsakodnevno prakso in

  • “accountability” skupine.

Vabljeni boste tudi na srečanja CEED podjetniške skupnosti z organiziranim networking in inspirativnimi Leaders Talk-i.

Da vodje resnično napredujejo, dokazuje 73 podjetij, ki so na programe v zadnjih treh letih poslala prek 160 zaposlenih. Med njimi tudi:

  • tehnološka: Celtra, Outbrain, Troia, Intera, BioSistemika, SciNote, Datalab, FrodX ...

  • ne-tehnološka: Klančar Žerjavi, Tiko Pro, HOOD Burger, Borza Terjatev, GoOpti, Duol… 

  • "Delavnice so se prilagajale udeležencem. S tem smo dobili možnost, da dejansko razmišljamo točno o svojih problemih in jih rešujemo."

    Gašper Petelin, Datalab

  • "Sedaj več stvari prepuščam svoji ekipi in delam na njihovem opolnomočenju, da bolj samostojno vodijo svoja področja ali projekte."

    Maja Murič, Biosistemika

  • "Veliko idej in energije za naprej. Kar nekaj "AHA" momentov. Okolje je bilo res super - toliko zanimivih udeležencev in predavateljev na enem mestu."

    Borut Skok, Intera

  • "Meni osebno je bila največja dodana vrednost diskusija. Lahko si videl, kako drugi rešujejo probleme oz. kje jih imajo."

    Vid Lekovac, SCInote

  • "Še enkrat hvala za vse - bilo je zabavno, navdihujoče in poučno."

    Hojka Drozg, Celtra

Early Bird prijave za spomladanske programe so odprte. ///

Early Bird prijave za spomladanske programe so odprte. ///

Komu so programi namenjeni?

For First Time Leaders - za vodje, ki so prvič v vlogi vodij v malih in srednje-velikih podjetjih.

Emerging Leaders - za vodje, ki že imajo za seboj začetniške vodstvene veščine, se pa z rastjo lotevajo novih izzivov.

Kakšne možnosti so ti na voljo?

Leadership for

First Time Leaders

Osnovna stopnja

Za vodje, ki so prvič v vlogi vodij in tiste, ki še nimajo veliko izkušenj tako v malih kot tudi srednje velikih podjetjih in organizacijah.

Katere izzive bomo reševali v osnovni stopnji?

  • Kaj potrebujem, da se razvijem in postanem boljši sodobni vodja?

  • Kako razumeti sebe in sodelavce ter sestaviti učinkovito ekipo?

  • Kakšen način je uspešen za motivacijo sodelavcev?

  • Kako reševati konflikte in izboljšati komunikacijo v ekipi?

  • Na kakšen način postavljati cilje in kako jih doseči?

  • Kako sprejemati težke odločitve v nepredvidljivem svetu?

7 delavnic, začetek 16. januarja 2025 / PRIJAVE SO ODPRTE /

Predavanja potekajo vedno od 13.00 do 17.00 v prostorih CEED Slovenija Brnčičeva 41g, Ljubljana.

Leadership for

Emerging Leaders

Napredna stopnja

Za vodje, ki so uspešno zaključili osnovno stopnjo programa oziroma imajo že večletne izkušnje z vodenjem ekip, se pa z rastjo podjetja srečujejo z novimi izzivi.

Katere izzive bomo reševali v napredni stopnji?

  • Kako reševati konflikte v ekipi na pravi način, predvsem pa razumeti, zakaj do njih pride?

  • Kako izboljšati svojo in ekipno komunikacijo?

  • Kako biti boljši v rekrutaciji, onboardingu in mentorstvu svojim članom ekipe?

  • Kako organizirati sebe, svoj čas in prioritete ekipe?

  • Kako vodstvene veščine in ''vem kako'' prenesti v prakso?

  • Kako pri vodenju izkoristiti izzive sodobnega okolja?

Leadership for

In-House Development

Po meri

Program prilagodimo specifičnim potrebam vašega podjetja.

Krajši vpogled, kako vse skupaj poteka:

Spomladi smo pripravili in izvedli leadership program po meri za Team Leade v podjetju Outbrain. Delavnice smo uskladili skupaj z managementom, HR ekipo in v sodelovanju s Team Leadi, da smo v izvedbi naslovili konkretne izzive in prave vsebine.

Program smo izvedli tudi za mednarodno ekipo podjetja DHH v angleščini, kjer je bil glavni izziv, da vsi leaderji različnih ekip, lokacij govorijo isti jezik vodenja.

Saj veste: nekje nekdo je vaš problem že rešil.

Zaupanje

•

Odnos

•

Rezultati

•

Zaupanje • Odnos • Rezultati •

Kako potekajo programi?

  • srečanja v živo - osnovna stopnja ima 7, napredna pa 6 srečanj.

  • srečanja so 2-krat mesečno, po 4 ure

  • v peer-peer skupini 15-20 vodij

  • po naših srečanjih sledi networking, kjer nagovorimo še kakšno dodatno temo 😊

  • celoten program izvedemo v 4 mesecih

Njegova rast vpliva na rast celotne ekipe in njegovo delo na celotno podjetje.

Vodja ima vedno prostor za izboljšavo in rast.

Od splošnega

Skozi delavnice krepimo veščine vodenja ekipe in podjetja, komunikacije, reševanja konfliktov, planiranja, postavljanja ciljev in motiviranja sebe ter ostalih sodelavcev.

k specifičnemu.

Vzporedno skupaj z izkušenimi managerji in strokovnjaki rešujemo vaše trenutne vodstvene izzive in vam omogočimo premik na naslednji korak, mejnik.

 

Se sprašuješ, zakaj bi zaupal prav nam? 

1

Ker se boste srečali z izkušenimi managerji, ki vam bodo konkretno pomagali pri vaših vodstvenih izzivih.

2

Ker boste na delavnicah s strokovnjaki in psihologi pridobili sodobne vodstvene izkušnje.

3

Ker si boste lahko izmenjavali izkušnje v skupini managerjev, ki se soočajo s podobnimi izzivi.

4

Ker boste dobili vpogled v najnovejše management in leadership trende.

5

Ker vam ponujamo edinstveno možnost povezovanja s CEED skupnostjo in udeležbo na mesečnih srečanjih.

6

Ker se lahko pohvalimo z zadovoljnimi dosedanjimi udeleženci.

Sodelujemo z izkušenimi managerji in strokovnjaki.

  • Tamara Valenčič

    SAMOSTOJNA STRATEŠKA HR SVETOVALKA in nekdanja HR direktorica v podjetju d.labs in A1

    Tamara je odlična predavateljica, super vzdušje, konkretni odgovori na vprašanja. 😊 - Triglif

  • Barbara Bregar Mrzlikar

    VP for Services & Product Development, CEED Global & Certified Adizes Integrator, Adizes Institute Alpine

    Pohvalila bi interaktivnost s predavateljico Barbaro in izmenjava mnenj med samimi udeleženci delavnice. - Zemanta

  • Lea Benedejčič

    DIREKTORICA PRODAJE v Tušu, nekdanja direktorica Mimovrste

    Všeč mi je bila odprta razprava glede učinkovitosti postavljanja ciljev. - Studio List

  • Vesna Sodnik

    POSLOVNA TRENERKA komunikacije in javnega nastopanja ter ustanoviteljica podjetja Beseda

    Zelo mi je bilo všeč da se je Vesna posvetila vsakemu od nas, ter vsakemu podala nasvet za osebno izboljšavo. - BioSistemika

  • Aleš Vičič

    POSLOVNI IN ŠPORTNI PSIHOLOG

    Všeč mi je bila interaktivnost, ter da nas je Aleš uspel angažirati, da je vsak začel razmišljati na to temo o sebi in svojih sodelavcih. - Webtasy

  • Vedran Krevatin

    IZVRŠNI DIREKTOR v Insurance In2 Group

    Res mi je bilo všeč, ker je bil iskren (kaj tudi oni nimajo poštimano), kar kar se mene tiče dodaja krediblnost vsemu kar je povedal. Primeri iz prakse, ne le teorija. - Frodx

  • Gregor Smrekar

    SVETOVALEC, svetovalec, nekdanji COO na Celtri

    Všeč so mi bili praktićni primeri, razprava z Gregorjem in možnost sooblikovanja vsebine. - Zemanta

  • Leon Magdalenc

    DIREKTOR IN SOLASTNIK butične agencije Nastop plus

    Na srečanju sem dobila zamisel za odličen motivacijski govor, ki sem ga namenila mojim sodelavcem, in glede na učinek, je novo znanje odlično podprlo izvedbo in uspeh ni izostal. Za informacije ob pravem času se Leonu najlepše zahvaljujem. - OŠ Kolezija

Kdo sodeluje z nami?

Število zadovoljnih vodij iz CEED programa ves čas raste!

Če imaš še kakšno vprašanje ali se želiš prijaviti v program, nam vsekakor piši! In upamo, da se kmalu srečamo tudi v živo.